Na jiném Å¡kolení jsem dostala trochu jiná doporuÄení, než u vás.
ODPOVĚĎ
To se může stát snadno. Každý personalista i lektor mají svůj přístup, názory i postupy a tak se můžeme v detailech lišit. Celkové vyznění by ale mělo být vždy stejné. Je na Vás, abyste si pak ze všech informací vybrala to, co Vám osobně bude připadat vhodné.

Příklad:
NÄ›kde se dozvíte, že nemáte v životopisu uvádÄ›t svoji adresu, že je to zbyteÄné. Řada personalistů ale považuje velkou dojezdovou vzdálenost do práce za rizikový faktor, protože zamÄ›stnanci, kteří dojíždÄ›jí více než hodinu a půl, mají zpravidla snahu najít si práci blíže bydliÅ¡tÄ›. Pokud ve VaÅ¡em životopisu nebude adresa bydliÅ¡tÄ›, možná se v prvním „třídÄ›ní“ kandidátů dostanete do kategorie, kterou můžeme pracovnÄ› nazvat „MOŽNÓ a ne do kategorie „ANO“, ve které jsou kandidáti, které chceme oslovit co nejdříve. Z praktického hlediska může být tedy výhodnÄ›jší VaÅ¡e bydliÅ¡tÄ› v CV uvést.

PodobnÄ› je to s otázkou, zda uvádÄ›t Äi neuvádÄ›t mateÅ™skou a rodiÄovskou do životopisu.
Zde se opÄ›t doporuÄení Äasto liší. Důležité je, rozmyslet si vÅ¡echna pro a proti a pak se rozhodnout, jaký přístup je Vám osobnÄ› nejbližší.

Pokud mateÅ™skou a rodiÄovskou neuvedete a v životopisu Vám nevznikne Äasová mezera, velmi pravdÄ›podobnÄ› dostanete v naÅ¡ich podmínkách ménÄ› pozvání na osobní pohovor. Na druhou stranu, pokud Vás pozvou, i když máte mateÅ™skou/rodiÄovskou v životopisu uvedenou, a je zÅ™ejmé, že se po ní právÄ› vracíte do práce, je velmi pravdÄ›podobné, že nediskriminují.  A to je pro Vás dobrá informace.

Pokud Vám v životopisu neuvedením mateÅ™ské/rodiÄovské vzniká mezera, pak opÄ›t riskujete, že se i pÅ™i jinak dobrém životopisu a odpovídající zkuÅ¡enosti dostanete do kategorie „MOŽNÓ a ne do kategorie „ANO“, ve které jsou kandidáti, které chceme oslovit co nejdříve. Když v životopisu chybí více než pár souÄasných mÄ›síců, je to vždy signál, že kandidát buÄ není peÄlivý a svoje CV neaktualizuje nebo že nÄ›co skrývá. Ani jedna možnost není pro kandidáta dobrá.